每逢毕业求职季，数百万的毕业生都在忙着求职找工作，而求职、工作上充斥的的各种骗局，让毕业生们苦恼不堪。

　　找个靠谱的工作属实不易，不仅要辨别各种虚假招聘和不实信息，还要防止被无良公司和黑心老板所坑。

　　此类公司发布比同行业薪资高、要求低的职位，骗取毕业生来面试，通常以招聘的名义做培训赚取学费的无良培训机构。

　　其在面试时告知你要先进行培训，再就业、包分配的幌子，诱拐一些内心有憧憬，且社会经验不足的大学生们贷款参加培训。

　　且承诺，在培训结束后，会留在公司进行就业分配，并用实习工资偿还贷款。天真且对未来抱着无限希望的毕业生们在无良机构的劝诱下，签下了贷款合同，这便是陷阱的开始。

　　也许他们会在培训途中发现老师水平完全不够，甚至是外行。也许他们会在培训完成之后发现，根本没有包分配这一说，就算包分配，工资是少得可怜，想要靠工资还完贷款，那年头可有的数了。

　　陈芳律师提示：所有以招聘的名义要求你培训，收取你培训费、中介费，或者需要你找担保人的情况，统统是不合法的。

　　当你辛勤工作数月，工资却迟迟未发，或者在你离职后，工资却并未结清，此时应该依法维权。

　　无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，2018香港特马网站。如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。

　　陈芳律师提示：在遇到用人单位克扣或者无故拖欠工资的，我们讨要工资无果时，劳动者可以解除合约并到“劳动监察大队”进行投诉、申请仲裁。

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　（5）可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

　　根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，订立、履行合同应当遵循诚实信用原则，同样，我国《劳动法》和《劳动合同法》也规定不得以欺诈方式订立劳动合同，如果在订立劳动合同时存在欺诈手段的，劳动合同一般也是无效的。

　　对于初入社会的大学毕业生来说，社会经验不足，容易上当受骗，因此在找工作的过程中要时刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和风险防范意识。被无良公司所骗时，要及时向有关部门寻求帮助，依法进行维权。